Bolsa de estudo em Gestão de Recursos Humanos
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Ainda em dúvida se Gestão de Recursos Humanos é para você? Leia o guia do curso: o que faz, áreas de atuação, estágio e salário.
Sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Pessoas são o maior ativo de qualquer empresa, e Gestão de Recursos Humanos forma quem sabe cuidar delas. Em cerca de dois anos você aprende a recrutar, desenvolver, remunerar e engajar equipes, com a base da legislação trabalhista.
O curso
Gestão de Recursos Humanos é um curso superior de tecnologia de cerca de dois anos (quatro semestres), previsto no Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, na área de gestão e negócios.
O que se estuda
O curso reúne recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de departamento pessoal, comportamento organizacional, saúde e segurança do trabalho e indicadores de RH.
Onde atua quem se forma
O profissional atua em departamentos de RH de empresas de todos os portes, consultorias de recrutamento, órgãos públicos e organizações sociais.
O que faz quem se forma em Gestão de Recursos Humanos
O profissional de RH atrai e seleciona talentos, integra novos colaboradores, organiza treinamentos, cuida de benefícios e folha de pagamento e media relações entre empresa e equipe. Também acompanha clima, desempenho e cultura da organização.
Pode seguir pela área de departamento pessoal, de desenvolvimento ou de gestão de pessoas, e atua como consultor ou em empresas de recrutamento.
Gestão de Recursos Humanos: duração, atuação e salário
- Grau
- Tecnólogo
- Duração
- Cerca de 2 anos (4 semestres)
- Carga horária
- 1.600 horas, no mínimo, conforme o Catálogo Nacional
- Modalidade
- Presencial, semipresencial e EAD
- Registro
- Não exige registro em conselho
Onde trabalha
- Recrutamento e seleção — vagas, entrevistas e processos seletivos.
- Departamento pessoal — folha de pagamento, admissões, rescisões e obrigações legais.
- Treinamento e desenvolvimento — capacitação e carreira.
- Cargos, salários e benefícios.
- Clima e cultura organizacional — engajamento e comunicação interna.
- Consultorias e empresas de recrutamento.
- Setor público e terceiro setor.
- Empreendedorismo — consultoria de RH para pequenas empresas.
Mercado e salário
Não há piso nacional em lei para a profissão, e a remuneração varia por região, porte da empresa e função. Este guia não traz tabela salarial: números de pesquisas privadas divergem muito, e preferimos não citar valores sem fonte pública.
O mercado é amplo, porque toda empresa com funcionários precisa de gestão de pessoas, e as oportunidades crescem com o porte da organização. A carreira costuma evoluir de assistente e analista para coordenador e gerente, e a especialização em áreas como remuneração, desenvolvimento ou relações trabalhistas, além do domínio de dados de pessoas, aumenta as chances. Empresas pequenas muitas vezes terceirizam parte do RH.
Dados do guia, atualizados em 07/10/2026. Ver o guia completo, com as fontes.